关键词： 招教考试

2024年河南教师招聘：

薪资构成及福利待遇

众所周知，教师的福利待遇还算挺丰厚的，一般情况下，教师的实际薪资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+课时工资+特优津贴，教师还享有专属寒暑假带薪休假、节景点旅游半价的福利。此外，成为一名教师，你就拥有了一只“铁饭碗”，尽管目前的“铁饭碗”被取消，但有编制教师仍然是一个稳定性、受大众喜欢的职业。 由于河南各地市经济条件有所差异，国家对教师的福利待遇设置有所差别，以下部分城市的工资标准仅供考生参考。

（1）郑州教师标准

郑州教师工资每月标准发放的有：每月打卡工资+绩效工资+每月平时考核奖+班主任津贴（以上班第一年为例）每月打卡工资2900元+绩效工资1100月/月+平时考核奖1300元或者1500元/月+班主任津贴500元/月。注：绩效工资和班主任津贴一般为每半年发一次，平时考核奖一般为每季度发一次。（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区的每月平时考核奖为1800元或2000元/月，金水区、中原区、二七区、管城区、惠济区等区平时考核奖1300元或者1500元/月）；（班主任津贴有的区为600元/月）

郑州教师年终一次性奖励：（年度大考核奖15000元），平安建设奖5000元，创建文明城市奖5000元，目标奖5000元，取暖补贴1540元，第13个月工资5000元。（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区可能有年度大考核奖，其他区可能没有）；（年度大考核奖只有部分开发区有）；（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区的平安建设奖7000元，创建文明城市奖7000元，目标奖7000元，取暖补贴1540元，第13个月工资7000元）

（2）许昌、周口、新乡教师标准

教师工资收入构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+特优津贴

①基本工资：

教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大 专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长）

②教龄工资（含工龄）：

每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

③课时工资：

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

④绩效工资：

学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞 比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作 出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

⑤特优津贴：

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国 务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研 究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育 及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确 定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

⑥山区补贴：

农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补 贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

（3）济源教师标准

河南济源高中在编教师（中学二级职称），每月基本工资3800,扣完五险一金到手2800,绩效这块分两部分：每季度有季度绩效4500,平均到每月是1500,每半年有半年绩效5500,平均到每月 大概900多，年终有个5000左右的精神文明奖以及取暖费1500,如果带班主任，一个月加800班主任津贴，一年到手工资六七万左右。

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